Duale se rend à la Nuit de l’apprentissage

La Nuit de l’apprentissage a vécu cette année sa 12ᵉ édition, un événement devenu incontournable pour les jeunes du canton de Vaud à la recherche d’une place d’apprentissage. Organisée par la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP), elle s’est déroulée sur quatre sites : Lausanne, Montreux, Morges et Yverdon.

La Nuit de l’apprentissage représente une véritable opportunité pour les jeunes. Ils y rencontrent des entreprises lors d’entretiens de 10 minutes, durant lesquels ils ont l’occasion de faire bonne impression, dans l’optique de décrocher un stage, puis à terme un contrat d’apprentissage.

Le regard des parents sur l’apprentissage

Dans un premier temps, nous sommes allés à la rencontre des parents, afin de mieux comprendre leur vision du monde de l’apprentissage et leur perception de la formation professionnelle.

Il ressort des échanges que les parents interviewés ont, dans l’ensemble, une image positive de l’apprentissage CFC. Certain·es d’entre eux sont eux-mêmes issus de la formation professionnelle, ce qui facilite l’ouverture à cette voie pour leurs enfants. Leur objectif principal est d’élargir le champ des possibles, en encourageant leurs enfants à s’intéresser à plusieurs métiers et non à un seul, notamment en cas d’absence de places disponibles pour la rentrée.

Les doutes restent néanmoins présents, notamment la crainte de ne pas trouver de solution à temps. C’est pourquoi certains parents évoquent des alternatives telles qu’un séjour linguistique ou la mise en place de plans A, B ou C.

Le point de vue des entreprises

Dans un second temps, nous nous sommes intéressés aux entreprises et à ce qu’elles recherchent à travers un événement comme la Nuit de l’apprentissage.

Pour toutes, il s’agit d’une excellente opportunité de rencontrer un grand nombre de candidat·es en peu de temps. Certaines entreprises profitent de ces échanges pour réinviter des jeunes à effectuer un stage en entreprise, avant de potentiellement les engager comme apprenti·es. Plusieurs d’entre elles ont d’ailleurs recruté via la Nuit de l’apprentissage et se disent entièrement satisfaites de cette démarche.

Cet événement permet également d’aller au-delà des bulletins scolaires, en complétant une première sélection basée sur le CV ou la lettre de motivation par des critères plus humains, tels que le relationnel, la motivation et l’intérêt réel pour un métier.

Une édition en chiffres

Cette année, 771 jeunes et 118 entreprises se sont rencontrés lors de la Nuit de l’apprentissage, pour un total de 1’120 entretiens.

Liens utiles :

Nuit de l'apprentissage

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